LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO LABORAL

ÁMBITO SOCIO LABORAL.

• Legislación Laboral.

  • Fuentes de derecho del trabajo.

  • Seguridad Social: Regímenes especiales (REAS/Empleados/as de Hogar).

  • Inspección de trabajo y Seguridad social.

  • Contratación.

  • Extinción del contrato de trabajo: El despido.

  • Subrogación empresarial.

  • Empresas de trabajo temporal.

  • Subcontratas.

  • La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la legislación española y la jurisprudencia (últimas reformas 'violencia de género' 'conciliación de la vida profesional y personal'…).

• Legislación Sindical.

  • Marco Jurídico de la libertad sindical.

  • La Ley Orgánica de libertad sindical.

• Negociación Colectiva.

  • Convenio colectivo estatutario.

  • Ámbito de aplicación.

  • Legitimación para negociar.

  • Contenido del Convenio.

  • La transversalidad de género en la negociación colectiva.

• Diálogo Social o Política Institucional.

  • Planteamiento del diálogo social en la Organización.

  • Actuaciones a realizar.

  • La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el dialogo social (ANC 2003).

ECONOMÍA Y RELACIONES INTERNACIONALES.

• Economía.

  • Fórmula jurídica de la empresa y análisis de la propiedad.

  • Derecho de los trabajadores a obtener información financiera.

  • Las cuentas anuales.

  • Cómo acceder a las cuentas anuales.

  • Análisis financiero.

  • Análisis económico.

  • Productividad del factor trabajo.

  • El impacto que en el PIB tiene el trabajo no asalariado (trabajo doméstico).

• Unión Europea.

  • Visión de conjunto de la UE.

  • Los valores y objetivos de la Unión Europea.

  • La ciudadanía europea y los derechos fundamentales.

  • Las competencias de la UE.

  • Instrumentos jurídicos (vinculantes y no vinculantes) que las Instituciones utilizarán para ejercer las competencias de la Unión.

  • Las instituciones y órganos de la Unión Europea.

  • Mercado interior.

  • Política económica y monetaria.

  • Política social.

  • El principio de igualdad de trato y la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario.

• Sindicalismo Internacional.

  • La globalización y su gobierno.

  • La visión de género en un mundo globalizado. Conferencias Mundiales sobre el adelanto de las mujeres, organizadas por Naciones Unidas.

  • La OIT.

  • Las Instituciones Financieras Internacionales: Fondo Monetario.

  • La Organización Mundial de Comercio.

  • Las organizaciones sindicales europeas e internacionales: CES, CIOSL, CMT.

POLÍTICAS DE DESARROLLO.

• Igualdad de oportunidades y no discriminación entre los géneros.

  • Introducción de las técnicas de planificación, desarrollo y evaluación de acciones positivas.

  • Directivas y Recomendaciones Europeas.

  • La igualdad de oportunidades en acción.

  • Los planes de igualdad en el seno de las empresas.

  • La importancia del lenguaje como elemento de visibilización de las mujeres.

• Salud Laboral y Medio Ambiente.

  • Trabajo y salud.

  • Legislación y salud laboral.

  • Organización de la prevención.

  • El delegado/a de prevención.

  • El Comité de Seguridad y Salud.

  • Los Servicios de prevención.

  • Las Mutuas de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

  • La evaluación de riesgos.

  • Trabajo y medioambiente.

  • Acción sindical en medioambiente.

  • Identificación de riesgos medioambientales.

  • Herramientas de intervención.

  • Sistemas de Gestión medioambiental (SGMA).

  • Los riesgos del trabajo desde una perspectiva de género.

• Inmigración, extranjería y asilo.

  • Situación sociolaboral y política sindical de inmigración.

  • Situación de la normativa española, europea e internacional.

  • El tráfico de personas con fines de explotación laboral y sexual.

ACTUALIZACIÓN EN HABILIDADES DE DIRECCIÓN.

• Desarrollo de Habilidades de Dirección.

  • Liderazgo.

  • Motivación.

  • Organización y Dirección de Equipos.

  • Comunicación y Negociación. Definición de conceptos: multiculturalidad / interculturalidad / fusión cultural / integración / estereotipos / prejuicios.

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES COMO HERRAMIENTAS DE FUTURO.

• Presente y futuro de la Organización.

• Desarrollo de cuadros sindicales.

• Políticas afiliativas.

• Servicios de Valor Añadido.

• Servicios Jurídicos.

• Desarrollo de acciones positivas para una mayor representación de mujeres en los órganos de dirección y representación de las organizaciones sindicales.